Online Employer Branding

Meer zekerheid

Een belangrijke overweging van iedere medewerker, en dus sollicitant is ‘zekerheid’. Zekerheid komt in vele vormen, waaronder de zekerheid op de goede plek te zitten, of om de goede plek te kiezen. Maar hoe weet je dat als sollicitant nu van te voren? Want wie kan het beste vertellen hoe er met initiatief wordt omgegaan bij je nieuwe werkgever? En welk vertrouwen de medewerkers voelen? En wie weet het beste hoe de sfeer op kantoor is?

Welke vraag we ook stellen, het antwoord is hetzelfde: de huidige medewerkers. Zij zijn hét visitekaartje van het bedrijf en dé meest betrouwbare bron van informatie voor sollicitanten. Door de huidige medewerkers aan het woord te laten kan een realistisch en betrouwbaar beeld geschetst worden van al die dingen die zo belangrijk zijn voor (potentiële) sollicitanten maar die zij niet uit een vacaturetekst kunnen halen.

Hoe dan?

Door regelmatig verhalend geschreven interviews met medewerkers te publiceren op LinkedIn en op de eigen website kan een goed beeld geschetst worden hoe het écht is bij jullie te werken (we gaan er namelijk vanuit dat het leuk werken is bij jullie!). We bespreken daarin van alles. Hoe was je eerste dag, je eerste week? Wat is echt anders dan je van tevoren verwachtte? Wat vind je enorm leuk aan je werk dat niemand weet? Waar maakte je je van te voren zorgen over, en hoe pakte dat uit? Hoe verloopt je persoonlijke ontwikkeling? Wat heb je geleerd, hoe ging dat? Hoe is je contact met leidinggevenden? Welke (kleine) ergernissen zijn er, en hoe ga je daarmee om/wordt je daarmee geholpen? Hoe realistischer de verhalen, hoe geloofwaardiger. Sollicitanten waarderen een eerlijke werkgever: het geeft hen vertrouwen in jullie verhaal, in jullie plannen, etc.

Daarnaast kan je mensen in functies vergelijkbaar met die waarvoor vacatures openstaan inhoudelijk het woord geven over hun vakgebied. Door hen regelmatig hun visie op een ontwikkeling binnen hun vakgebied te laten delen in korte interviews op LinkedIn geef je als werkgever blijk deze medewerkers en hun ideeën te waarderen. Dat vertrouwen wordt gezien door sollicitanten.

‘Ik kreeg meteen verantwoordelijkheid. Dat was even schrikken, maar het zorgde er wel voor dat ik heel snel kon groeien.

Tot slot wil je als bedrijf laten zien waar je mee bezig bent. Welke interessante ontwikkelingen zijn jullie mee bezig, wat gebeurt er in de markt, wat is jullie rol daarin, etc. Iedereen wil het gevoel hebben met iets interessants bezig te zijn, om onderdeel te zijn van een groter geheel. Journalistieke aandacht voor jullie bedrijf of regelmatige posts op LinkedIn over ontwikkelingen maken duidelijk dat er beweging is in jullie bedrijf en markt.

Employer Branding & LinkedIn Management kunnen uitstekend onderdeel zijn van een volledige Digital Presence Strategie, die naast het aantrekken van personeel ook gericht is op het makkelijker aantrekken van meer klanten en een hogere retentie van deze klanten en personeel.